Praca w budownictwie

  • Jak selekcjonować oferty pracy

    Denerwujesz się na to jakie pojawiają się oferty pracy, bo proponowane wynagrodzenie wydaje Ci się za niskie? Czy to jedyny punkt na jaki zwracasz uwagę w ogłoszeniu? Zapraszamy na artykuł, w którym chcemy podpowiedzieć kilka wskazówek, na co oprócz wynagrodzenia, warto byłoby zwrócić uwagę, przy dokonaniu wyboru.

    Poniżej kilka przydatnych wskazówek, które zostały opracowane na podstawie rozmów z osobami, które uciekały się do nas z pomocą przy wyborze ofert pracy, były to osoby z dużym doświadczeniem, które stanęły przed naprawdę dużym wyzwaniem - miały po 6 propozycji zawodowych, a w każdej z ofert było proponowane podobne wynagrodzenie. Jak się okazało, tylko wynagrodzenie było jedynym kryterium branym pod uwagę, przy zmianie pracy

    Zwróć uwagę na swój cel zawodowy

    Kiedy rozmawiasz o pracę, chcesz udowodnić, że jesteś najlepszą osobą do na to stanowisko i firma będzie potrzebowała właśnie kogoś takiego jak TY. Jednak gdy masz już dwie lub więcej ofert pracy, to już zaczynasz się zastanawiać, która z ofert będzie Ci się lepiej opłacała, mając na myśli opłacalność nie mówimy tu tylko o pieniądzach (wiadomo jest to czynnik w 60% decydujący, ale weź pod uwagę również szereg innych czynników) ale o tym, w jaki sposób te perspektywy pracy są dostosowane do twoich celów zawodowych, jaka jest lokalizacja przyszłego miejsca pracy, jakie benefity możesz otrzymać, jaka panuje opinia o firmie oraz wewnętrzna kultura pracy przedsiębiorstwa. Czy to dane stanowisko daje otwartą furtkę na rozwój? Każdy patrzy na ofertę pracy pod względem wyzwań, ale czy zastanawia się przyszłościowo? Jak można awansować? Czy rozwój jest wpisany to stanowisko i czy w ogóle przedsiębiorstwo daje warunki do rozwoju ? Bo przecież zależy Ci na własnym rozwoju zawodowym?

    Praca w kraju, czy zagranicą

    Ty wybór jest prosty. Chcesz pracować wyłącznie w swoim kraju więc rozpatrujesz krajowe oferty, a te zagraniczne odrzucasz.

    Wynagrodzenie a osobista satysfakcja

    Wybierając jedną z dwóch ofert pracy, przychodzi na myśl wyżej wspomniana kwesta wynagrodzeni: która z ofert jest bardziej opłacalna czyli, która firma oferuje wyższe wynagrodzenie? Oczywiście wynagrodzenie nie jest jedynym ważnym czynnikiem. Najważniejsza jest również osobista satysfakcja. Bo nie zawsze wyższa pensja może nie zwiększyć twoje szczęście. Zdecydowaniewarto rozważyć podjęcie pracyniekoniecznie dla pieniędzy, ale dla tego, jak ściśle oferta jest zgodna z tym co chcesz robić – co lubisz robić. Pamiętaj że podejmując ofertę pracy, która obowiązki były dla Ciebie w całości akceptowalne ale wynagrodzenie niższe niż byś chciał/chciała to nic straconego zawsze możesz spróbować wynegocjować więcej pieniędzy. Ćwicz własną taktykę negocjacji płacowych i dowiedz się, czy możesz zwiększyć swoje zarobki lub uzyskać lepsze świadczenia.

    Porównaj pracodawców – chcesz pracować w małej czy dużej firmie ?

    Jesteś typem pracownika, który uwielbia korporacje? Czy raczej kameralne przedsiębiorstwa? W mniejszej firmie są większe szanse na rodzinną atmosferę, masz możliwość bezpośredniego pracowania przy szefie – czyli osobie bezpośrednio decyzyjnej od której będzie zależeć również Twój rozwój. Nie koniecznie wielka firma budowlana znana na Europę będzie Ci w stanie zapłacić tyle ile byś właśnie oczekiwał/oczekiwała od firmy o takiej pozycji.

    Zaufaj swojej intuicji żeby „ nie spaść spod deszczu pod rynnę”

    Zaufaj sobie. Znasz siebie i swoje preferencje zawodowe lepiej niż ktokolwiek inny. Jeśli znajomi lub rodzina zachęcają cię dopodjęciabardziej prestiżowej oferty prac, ale wiesz, że będziesz zadowolony z tejdrugiej alternatywy, zaufaj sobie. To ty będziesz musiał/musiała tam pracować,a nie Twoi koledzy czy rodzina. Czasami musisz zaryzykować i pójść do nowej pracy, gdzie może nie ma kokosów zarobkowych, ale za to ma inne plusy, takie jak świetny dojazd z Twojego miejsca zamieszkania, czy brak delegacji, których tak nie lubisz. Nie zapominaj o godzinach pracy, które będą Ci bardziej pasowały – przeanalizuj wszystkie czynniki i dopiero wtedy porównaj oferty pod względem wynagrodzenia. Masz to szczęście, że w dzisiejszych czasach możesz wybierać w ofertach pracy, ale zastanów się dlaczego tak narzekasz na nowo podjętą pracę? Czy dokonałeś/dokonałaś wyboru nowej pracy tylko i wyłącznie na podstawie wynagrodzenie, które zachęciło Cię? Czy może jednak wziąłeś/wzięłaś inne aspekty.

  • Sposoby na znalezienie pracy w budownictwie
    - porady dla Pracownika Budowlanego

  • PRACA W BUDOWNICTWIE - 7 POWODÓW DLACZEGO WARTO PRACOWAĆ W TEJ BRANŻY

    Sprawdź 7 powodów, dla których warto pracować w budownictwie

  • Uprawnienia budowlane

    Praca na stanowisku Kierownika budowy i Kierownika robót

     
     

      Praca na stanowisku kierownika budowy i kierownika robót wymaga spełnienia pewnych warunków. Kierownikiem nie może być bowiem każdy. Należy posiadać odpowiednie wykształcenie oraz dysponować certyfikatem potwierdzającym kwalifikacje. Certyfikatem tym jest decyzja o nadaniu uprawnień budowlanych.

     

    Wymagania do pełnienia funkcji Kierownika Budowy

    Kierownik budowy posiada zwykle uprawnienia do kierowania robotami budowlanymi w specjalności konstrukcyjno-budowlanej. Branżyści, czyli kierownicy robót sanitarnych, elektrycznych posiadają uprawnienia do kierowania robotami w odpowiednich specjalnościach instalacyjnych. Roboty przy drogach i mostach nadzorują osoby posiadające uprawnienia w specjalności inżynieryjnej drogowej lub mostowej. Każdy posiadacz uprawnień budowlanych znajdzie więc swoje miejsce w tej rozbudowanej gałęzi jaką jest szeroko pojęte budownictwo.

    Jeśli więc posiadasz odpowiednie wykształcenie i masz odbytą praktykę na budowie warto zastanowić się nad podejściem do egzaminu. Długość praktyki budowlanej zależy od rodzaju uprawnień budowlanych, ale też od posiadanego wykształcenia ( https://uprawnienia-budowlane.com/egzamin/informacje-o-egzaminie ). Im wyższe wykształcenie, tym krótsza może być odbywana praktyka. W przypadku kierowników budowy i robót praktykę należy odbyć tylko na placu budowy, nadzorując pracami w określonym zakresie. Nie wymaga się tu dodatkowej pracy przy projektowaniu.

    To na co również warto zwrócić uwagę to zakres uprawnień. Wyróżnia się dwa rodzaje uprawnień, a mianowicie uprawnienia bez ograniczeń oraz w ograniczonym zakresie. Jeśli Twoje wykształcenie na to pozwala to warto starać się o uprawnienia bez ograniczeń. Dają one znacznie większe możliwości. Uprawniania w ograniczonym zakresie pozwalają na pełnienie określonej funkcji na prostych obiektach oraz dla powtarzalnych robót. Skomplikowane prace pozostawione są dla inżynierów posiadających uprawnienia bez ograniczeń.

     

    !Materiały, przygotowujące zarówno do uprawnień w ograniczonym jak i nieograniczonym zakresie znajdziesz na stronie: https://uprawnienia-budowlane.com/

     

    Korzyści wynikające z pełnienia funkcji Kierownika

    Każdy inżynier mający w planach piastowanie stanowiska kierownika musi odbyć wspomnianą już praktykę budowlaną. Będąc na takiej praktyce możemy łatwo się przekonać, że kierownik budowy oraz kierownik robót budowlanych to bardzo poważne stanowisko. Korzyść to przede wszystkim znacznie wyższa wypłata. Ale nie tylko. Kierownik budowy samodzielnie podejmuje decyzje. Wiele firm godzi się też na to, aby kierownik budowy sam dobierał swój zespół. To on w końcu za niego odpowiada. Funkcja kierownika budowy to bardzo duży prestiż. Niemniej jednak należy liczyć się z odpowiedzialnością. Każda decyzja kierownika może pociągnąć za sobą konsekwencje, za które odpowiedzialny będzie wyłącznie on. Warto więc być tego świadomym.

  • Uwaga zmiany w REGULAMINIE portalu!

     DARMOWY PORTAL OGŁOSZENIOWY DLA BRANŻY BUDOWLANEJ

     
     

    Co oferuje portal?

    • Dodawane ogłoszenia na portal będą zawsze darmowe wystarczy tylko posiadać konto na portalu
    • Bark limitów na ogłoszenia
    • Do każdego ogłoszenia + dodajesz logo
    • Czas publikacji ogłoszenia to 65 dni - Uwaga do końca czerwca 2020 za dodanie ogłoszenia dajemy dodatkowo 30 punktów!
    • Uwaga mamy specjalny pakiet punktów – nic płacisz wystarczy że włączysz pakiet
    • Aby wybrać opcje, które były dotychczas płatne - teraz dokonasz tego za darmo i "włączysz punktami z pakietu"
    • Podział kategorii i stanowisk dostosowany do branży
    • Pomagamy docierać do większej liczby potencjalnych kandydatów poprzez social media
    • punkty do włączania dotychczas płatnych opcji w ogłoszeniu

    Jakie nowe zmiany wprowadziliśmy? 

    Portal zmienił się w zupełnie darmowy portal ogłoszeniowy - sprawdź szczegóły w regulaminie na naszej stronie !

    Nie czekaj wejdź na pracawbudownictwie.com.pl już dziś!

    Przychodzimy z informacjami ważnymi dla osób, które są zainteresowane aplikowaniem na oferty pracy znajdujące się na portalu pracawbudownictwie.com.pl. Pojawiają się pytania ze strony Kandydatów, o to czyje są oferty pracy na portalu pracawbudownictwie.com.pl, a więc pod spodem odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania:

    Portal pracawbudowncitwie.com.pljest branżowym portalem z ogłoszeniami pracy

    Kandydaci nie rejestrują się na nim!

    Portal nie gromadzi bazy Kandydatów

    Kandydat przesyła swoje CV bezpośrednio na ogłoszenie, do Firmy która jest autorem ogłoszenia

    Założenie konta dotyczy tylko i wyłącznie Firm, które chcą publikować oferty pracy

    Każda oferta zwierainformację dotyczącą jej autora „ O firmie”

    W każdej ofercie pracy jest informacja, w jaki sposób aplikować na daną ofertę pracy „sposób aplikowania” „link do aplikacji”

    W przypadku chęci uzyskania szczegółowych informacji na temat ofert pracy, prosimy o kontakt z osobami, które widnieją bezpośrednio w ofercie pracy, która Państwa zainteresowała